10月10日，杭州市首次面向全球招攬聘任制公務(wù)員和特聘雇員。今天開始報名，大好機會，別錯過了！
杭州是浙江省省會、長江三角洲中心城市之一，市域面積1.66萬平方公里，常住人口近千萬。習(xí)近平總書記稱贊杭州是歷史文化名城、創(chuàng)新活力之城，也是美麗中國的樣本。
近年來，杭州人才凈流入率、海外人才凈流入率、互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率穩(wěn)居全國城市第一，連續(xù)12年榮獲“中國最具幸福感城市”，連續(xù)9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。
招聘職位
本次招聘由市委組織部統(tǒng)一組織，各用人單位具體實施。招聘的總體原則是德才兼?zhèn)?、以德為先；開放聚才、比選擇優(yōu)；科學(xué)規(guī)范、公平公正。本次招聘總數(shù)為19名，其中聘任制公務(wù)員5名、市級機關(guān)特聘雇員14名。
聘任制公務(wù)員
招聘職位
1. 杭州市經(jīng)濟和信息化局產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)1名;
2. 杭州市數(shù)據(jù)資源管理局?jǐn)?shù)據(jù)總監(jiān)1名;
3. 杭州市市場監(jiān)督管理局認(rèn)證檢查總監(jiān)1名;
4. 杭州市公安局網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān)1名;
5. 杭州錢塘新區(qū)管理委員會產(chǎn)業(yè)規(guī)劃總監(jiān)1名。
招聘待遇
聘任期間實行協(xié)議年薪制，具體由用人單位與應(yīng)聘人員面議。用人單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會保險和公積金。符合條件的人員，經(jīng)杭州市高層次人才分類認(rèn)定后，按照規(guī)定享受有關(guān)人才待遇。
市級機關(guān)特聘雇員
招聘職位
1. 中共杭州市委宣傳部網(wǎng)絡(luò)安全專員1名；
2. 杭州市教育局國際教育合作專員1名；
3. 杭州市科學(xué)技術(shù)局科技金融專員1名；
4. 杭州市科學(xué)技術(shù)局高新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專員1名；
5. 杭州市園林文物局文物保護(hù)專員1名；
6. 杭州市文化廣電旅游局文旅數(shù)據(jù)專員1名；
7. 杭州市應(yīng)急管理局?；繁O(jiān)管專員1名；
8. 杭州市人民政府金融工作辦公室金融管理專員1名；
9. 杭州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管專員1名；
10. 杭州市中國(杭州)跨境電子商務(wù)綜合試驗區(qū)管理辦公室信息化專員1名；
11. 杭州市投資促進(jìn)局產(chǎn)業(yè)投資專員1名；
12. 杭州互聯(lián)網(wǎng)法院信息化專員1名；
13. 杭州錢塘新區(qū)管理委員會區(qū)域規(guī)劃專員1名；
14.杭州錢塘新區(qū)管理委員會項目審價專員1名。
招聘待遇
聘任期間實行協(xié)議年薪制，具體由用人單位與應(yīng)聘人員面議。用人單位按規(guī)定為市級機關(guān)特聘雇員繳納社會保險和公積金。符合條件的人員，經(jīng)杭州市高層次人才分類認(rèn)定后，按照規(guī)定享受有關(guān)人才待遇。
報名方式及時間
采取網(wǎng)上報名的方式。應(yīng)聘人員須于2019年10月10日9時至2019年10月31日18時(以北京時間為準(zhǔn))期間，向指定郵箱提交發(fā)送報名表及相關(guān)證明材料。每人限報一個職位。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。
招聘對象
本次聘任制公務(wù)員和市級機關(guān)特聘雇員招聘對象為杭州市市級機關(guān)急需的“高、精、尖、缺”人才。要求中國國籍，年齡不超過45周歲(部分職位年齡不超過40周歲)，碩士研究生及以上學(xué)歷；具備招聘職位所需要的專業(yè)業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)；具有正確的政治立場，品行端正、身體健康、愛崗敬業(yè)。聘任制公務(wù)員要求符合公務(wù)員法規(guī)定的基本條件。除上述資格條件外，各招聘職位的具體要求見職位目錄表。
工作特點
本次招聘主要特點：
一是創(chuàng)新形式。本次招聘是杭州人才發(fā)展體制機制改革的探索創(chuàng)新。聘任制公務(wù)員是杭州首次探索實施，市級機關(guān)特聘雇員是在以往基層探索基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。
二是突出緊缺。圍繞杭州經(jīng)濟社會發(fā)展需求，重點引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)化人才，推出的19個職位全部是專業(yè)性較強的崗位。
三是科學(xué)規(guī)范。通過履歷分析、專業(yè)測試、面談面試、綜合研判等方式，全面衡量人才的德才、素質(zhì)和表現(xiàn)。
